媒體報(bào)道

喜贊公司快發(fā)展 2022-8-03

新區(qū)投產(chǎn)十周年，一路走來不平凡 道路曲折很艱難，趙總帶領(lǐng)走在前 鳳凰涅槃士斷腕，改制策馬在揚(yáng)鞭 創(chuàng)新奮進(jìn)為主線，效益倍增往上竄 成果共享促發(fā)展，無息借款減重?fù)?dān) 四漲工資紅包連，福利待遇漲不完……

提高員工福利待遇 共享改制發(fā)展紅利 2022-8-03

今年公司對食堂管理模式進(jìn)行了改革，由發(fā)放餐補(bǔ)改為免費(fèi)就餐。同時(shí)，為不降低員工收入，又決定將原來的餐補(bǔ)改為生活補(bǔ)助發(fā)放給員工。在提高伙食水平的同時(shí)，不降低員工收入，相當(dāng)于普漲了200元工資，全年增加薪酬支出170萬元。 這是公司從2019年以來連續(xù)四年對薪酬進(jìn)行調(diào)整，公司員工平均工資從改制前的340……

提升現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn) 抓牢基礎(chǔ)管理 2022-7-07

樹脂部始終將現(xiàn)場管理檢查考核作為重點(diǎn)工作來抓，借政治學(xué)習(xí)、內(nèi)部各類會(huì)議的機(jī)會(huì)傳達(dá)公司決定，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場管理檢查的初衷和意義，優(yōu)先從思想上重視起來，意識(shí)主動(dòng)起來，行動(dòng)才能跟得上。 現(xiàn)場管理不只是表面上的衛(wèi)生保潔工作這么簡單，它更多代表的是工作的習(xí)慣、職工的精氣神、管理的態(tài)度，體現(xiàn)出的是部門的整體形象……

又是一年麥?zhǔn)諘r(shí) 2022-7-07

記憶中的麥?zhǔn)諘r(shí)節(jié)總是充滿著苦惱與喜悅，苦惱著繁重的勞作，喜悅著田間地頭的追逐嬉戲。 在我們農(nóng)村暑假不叫暑假，而是叫“麥假”，孩子們的家里需要收麥子，老師們家里也需要收麥子，為麥?zhǔn)斩?。家里的大人們從進(jìn)入農(nóng)歷五月以后，便開始準(zhǔn)備麥?zhǔn)盏闹T多事宜：父親從木質(zhì)窗臺(tái)上取下銹跡斑斑的鐮刀，從犄角旮旯里摸出磨刀……

讓檢修成為我們工作中的“磨刀石” 2022-7-07

5月9日至16日，樹脂部根據(jù)公司安排提前進(jìn)入檢修環(huán)節(jié)。樹脂部約80人參與大修，為期8天。本次檢修，樹脂部實(shí)現(xiàn)了既定的安全、環(huán)保事故為零的目標(biāo)，取得了良好的效果?！　　? 檢修開始前，樹脂部召集參與大修人員開展檢修前注意事項(xiàng)培訓(xùn)，將公司對于檢修的安全、環(huán)保、工藝、設(shè)備等要求進(jìn)行面對面?zhèn)鬟_(dá)。培訓(xùn)結(jié)束后，……